Er zijn genoeg online voice-over platforms. Toch zijn er maar weinig die echt online
\nzijn. Waar je dus gemakkelijk en snel een stem regelt. Toen we in 2011 begonnen,
\nwas zo\u2019n voice-over bureau er nog niet. Inmiddels is Voicebooking niet meer weg te
\ndenken in de Europese content- en reclame-industrie. Vanuit Amsterdam leveren
\nwij voice-overs, sound design, lokalisaties en podcasts in meer dan 90 talen, voor
\nmeer dan 70 landen in zowel Europa als ver daarbuiten.
\nJij bent de meewerkend voorman in de business waardoor het bedrijf weer verder
\nkan groeien. Brandjes worden eectief geblust en voorkomen. Vanuit data en
\ncijfers weet jij precies hoe het bedrijf er voor staat en welke beslissingen genomen
\nmoeten worden. Jij maakt de directie compleet: founder Jente is voor het product,
\nco-founder Hylke voor people & sales en jij voor proces en profit. Het gevolg? Met
\njouw skills als afmaker worden de dromen duidelijk voelbaar, maar ook over de
\nfinish getrokken. Daardoor zit Voicebooking in een continue flow van groei. Dat je
\ndaarbij zelf ook met de voeten in de klei staat vind je leuk en logisch.<\/p>\n
<\/p>\n
\u25cf Leiding nemen in het tot stand komen van het jaarplan & budget
\n\u25cf Langetermijn visie\/strategie vertalen naar haalbare organisatiedoelen en
\nprioriteiten (KPI\u2019s en OKR\u2019s)
\n\u25cf Runnen van het Finance domein, inclusief het voorbereiden en analyseren
\nvan cijfers ter bespreking met directie en aandeelhouders
\n\u25cf Runnen van de dagelijkse gang van zaken, issues uit de weg ruimen
\n\u25cf Eectief leiden van meetings en vergaderingen
\n\u25cf Rollen, verantwoordelijkheden en taken zo verdelen dat collega\u2019s optimaal
\nsamenwerken en resultaten boeken
\n\u25cf Zelf signaleren van verbeterprojecten en deze eectief doorvoeren
\n\u25cf Ook operationeel doe je wat nodig is: soms zelf iets bouwen in Excel of
\nwerk oppakken dat blijft liggen hoort bij de rol en de groeifase
\n\u25cf Sparren met Founders en implementeren van de beste verbetersuggesties
\n\u25cf Er op toe zien dat de Founders hun maximale, unieke bijdrage blijven
\nleveren aan de groei en het succes van Voicebooking<\/p>\n
<\/p>\n
80% van de OKR\u2019s zijn succesvol afgerond
\n\u25cf Juiste cijfers maandelijks op tijd aangeleverd
\n\u25cf Voicebooking blijft binnen het gestelde budget opereren
\n\u25cf Mate waarin de ondernemers vrijheid ervaren en te missen zijn in de
\ndagelijkse operatie en gang van zaken (0-meting en meting na 6 maanden)
\nDe precieze, meetbare resultaatafspraken worden gemaakt bij de start.<\/p>\n
<\/p>\n
DAADKRACHT<\/strong> Beslissingen nemen, door acties in te zetten of meningen uit te VOORTGANG BEWAKEN<\/strong> Eectief bewaken en controleren van de voortgang in AANPASSINGSVERMOGEN<\/strong> Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan OMGANG MET DETAILS<\/strong> Tonen aandacht te hebben voor details; langdurig eectief VISIE UITDRAGEN<\/strong> De richting waarin de organisatie zal gaan en de doelen die <\/p>\n Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur <\/p>\n Over werken bij Voicebooking<\/strong><\/p>\n We zoeken naar degene die zowel op inhoud als cultuur een hele goede match is.
\nspreken, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden.<\/p>\n
\neigen werk en dat van anderen, met de beschikbare tijd en middelen; actief
\nopstellen en hanteren van daarop gerichte procedures en anticiperen op
\ntoekomstige ontwikkelingen. Je bent een afmaker van plannen en idee\u00ebn.<\/p>\n
\nveranderende omgevingen, taken, verantwoordelijkheden of mensen. Jij raakt niet
\nvan slag als je dag of week opeens anders loopt dan in eerste instantie gedacht.<\/p>\n
\nkunnen omgaan met detailinformatie.<\/p>\n
\nworden nagestreefd op een aansprekende wijze overbrengen en er draagvlak voor
\ncre\u00ebren. Het is voor iedereen duidelijk voor wat de visie betekent ten aanzien van
\nde dagelijkse praktijk.<\/p>\nWelke ervaring neem je mee?<\/h2>\n
\nbinnen een scale-up of snelgroeiend bedrijf
\n\u25cf Je hebt actuele kennis en ervaring op het gebied van financi\u00eble processen
\nen sturing te geven op basis van een P&L
\n\u25cf Je bent in staat gebleken en comfortabel in de rol van gelijkwaardig
\nsparringspartner van de directeuren en eigenaren
\n\u25cf Je bent bekend met de mediawereld en \u2013dynamiek waardoor je snapt welke
\nwetten daar gelden en hoe daar mee om te gaan
\n\u25cf Wij zien deze rol als een Integrator rol, je wordt hierin verder opgeleid en
\nondersteund door TwoBirds<\/p>\n
\nWil je meer weten over die cultuur? Check dan deze link of deze video:<\/p>\n